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社内制度・福利厚生

新入社員研修・OJT

新入社員研修で社会人としての心得や会社について学んだ後は、実際の現場にて先輩社員による実践重視の技術指導を行います。
当社の扱う機器は、日常生活では見た事も触れた事もない物がほとんです。 そのため先輩技術者達も同じように、入社当時は知識も経験も無い所から現在の技術者としての地位を築き上げてきました。
”実践重視の技術指導”が当社の技術継承を支えています。

資格・免許取得支援制度

社員の技術力向上のためには、現場での技術・経験と共に”知識”を身につけることが大切です。
当社では、知識増強のために必要な個人資格修得に関しては、テキスト購入・準備講習・ 受験手続・本試験に至るまでの費用を全額会社負担する制度があります。
社員の中には非常に難しい国家資格を修得する技術者もおり、現場業務での活用にとどまらず本人のキャリアアップにも結びついています。

福利厚生倶楽部(リロクラブ)

社員は株式会社リロクラブの「福利厚生倶楽部」というサービスを利用することができます。
これは映画・旅行・テーマパークなどオフタイムの充実や、給油カード・引越・冠婚葬祭など暮らしのためのサービスを特別価格で利用できるサービスです。
”某・テーマパーク利用料半額”など、頻繁に目玉サービスが提供されるため、多くの社員が活用しています。

永年勤続表彰制度

永きにわたり活躍していただいた社員を、感謝と労いの意を込めて会社が表彰する制度です。
10・20・30・40年の節目ごとに、それぞれ表彰盾と副賞を贈ります。
当社は比較的勤続年数の長い社員が多いため、毎年多くの社員が会社への功績を表彰されています。

社宅・社員寮

自宅が遠方にある単身者は、寮(苫小牧・泊)・借上社宅(江別)・自社所有社宅(本社)に格安の賃料で居住することができます。
30歳になると退去する必要がありますが、その後は住宅手当が支給されるため、急な負担増を心配することもありません。

その他制度等

産休・育休・時短勤務・看護休暇・介護休業制度・退職金制度

産前産後休暇、育児休暇や時間短縮勤務制度があります。
さらに子供の養育のための看護休暇を時間単位で取得することができます。
また、要介護状態にある家族を介護するために、介護休業制度もあります。
3年以上勤務した社員には、勤務年数や役職に応じた退職金制度も備えています。

全社忘年会



工事の関係で全員が集まることは難しいですが、道内各地から社員が集まって全社忘年会を開催しています。
職種が異なれど日頃工事で協力している仲間であるため、ビンゴ大会など当日は大変盛り上がります。
100名以上の社員が、温泉旅館に一泊旅行という年もありました。
繁富工務店 RECRUIT