SHIGETOMIみらいプロジェクトは、当社独自の教育・育成制度です。
座学／外部研修／現場体験／Eラーニング等の様々な方法により、基礎から実践までしっかりとプラント・エンジニアとして必要な知識や技術スキルを身に付けていきます。
当社の扱う機器は、日常生活では見た事も触れた事もない物がほとんどです。 そのため先輩技術者達も同じように、入社当時は知識も経験も無い所から現在の技術者としての地位を築き上げてきました。
”実践重視の技術指導”が当社の技術承継を支えています。

社員の技術力向上のためには、現場での技術・経験と共に”知識”を身につけることが大切です。
当社では、知識増強のために必要な個人資格修得に関しては、テキスト購入・準備講習・ 受験手続・本試験に至るまでの費用を全額会社負担する制度があります。
社員の中には非常に難しい国家資格を修得する技術者もおり、現場業務での活用にとどまらず本人のキャリアアップにも結びついています。
さらに、資格の重要度・難易度に応じて取得者への報奨金制度もあります。 指定された資格を取得すると1〜10万円の報奨金が支給されるため、より取得へのモチベーションがアップします。

社員は株式会社リロクラブの「福利厚生倶楽部」というサービスを利用することができます。
これは映画・旅行・テーマパークなどオフタイムの充実や、給油カード・引越・冠婚葬祭など暮らしのためのサービスを特別価格で利用できるサービスです。
”某・テーマパーク利用料半額”など、頻繁に目玉サービスが提供されるため、多くの社員が活用しています。

福利厚生倶楽部とは？

少しでも若い頃の負担を減らして欲しくて、昨年から奨学金返還支援制度も導入しました。
昨年は札幌市の制度を利用し、最大54万円の返還を札幌市と当社と折半で支援する制度になっています。
入社後半年後から、３年に分けて１８万円ずつ本人に支援します。

永きにわたり活躍していただいた社員を、感謝と労いの意を込めて会社が表彰する制度です。
10・20・30・40年の節目ごとに、それぞれ表彰盾と副賞を贈ります。
当社は比較的勤続年数の長い社員が多いため、毎年多くの社員が会社への功績を表彰されています。

住宅を借りる30歳までの単身者は、月25,000円の住宅手当が支給されるため、家賃負担を減らすことができます。
また、苫小牧や泊勤務の場合は食事付きの社員寮に月10,000円で入寮することも可能です。

産休・育休・時短勤務・看護休暇・介護休業制度・退職金制度

全社忘年会